2004年10月29日

小さなチームは組織を変える ~ 伊藤守

 チーム = コミュニケーションと行動のユニット

書籍情報

小さなチームは組織を変える―ネイティブ・コーチ10の法則
伊藤 守
講談社 (2004/10)
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おすすめ度の平均: 5
5 ネイティブコーチに近づけるヒント満載
5 小さなチームは組織を変える


本のひらめき

世の中には生まれつきかと思えるような素晴らしい人がいる。あるいは、自然にすばらしいリーダーシップや職場に元気を与えるのが得意な人がいる。そういう人をネイティブという。

本書は、もともとコーチの資質を持っている人=ネイティブ・コーチへのインタビューをもとに、コーチの本質をわかりやすく解説した本である。コーチ21代表の伊藤さんが、非常にわかりやすく書いている。

ネイティブ・コーチの10の法則は、なるほど!と共感できるものばかり。

 法則1 チームの最小単位は1対1、・・・
 法則2 会社は、人の「会話」の中に存在する・・・
 法則3 問題を「今、ここで」解決する、・・・
 法則5 チームの目標と個人のも目標がクロスするところが、部下の
     信の動機づけになる。
 法則9 チームはコミュニケーションと行動のユニット。・・・

などなど。
気づきがいっぱいの本だ。コーチングを学んでる方も、そうでない方もお薦めの一冊。

僕の思いつき

身の回りには、なんとなく目標にしたい先輩や、仲間がいる。自然にチームのやる気を引き出したり、話をすれば元気が出たりするような人だ。なんとなくそう思えるその人は、いわゆるロールモデル。ネイティブ・コーチかもしれない。

何が素晴しいのか、その魅力の要素を分析してみるのも楽しい。できるだけその人の発っする「質問」に注意してみたい。何気ない会話にも。意識をむけるとそこに気づきがある・・・。


オススメ度

★★★★★+ネティブ

読んで欲しい方

・コーチになりたい方
・コーチングのレッスンを受けている方
・ネイティブコーチがそばにいる方

Posted by webook at 2004年10月29日 23:58 | TrackBack