まず、ＯＪＴソリューションズという会社について見ておこう。
http://www.ojt-s.jp/
トヨタとリクルートの出資でできた「人の経験と智恵」を売る会社である。トヨタの現場で４０年以上カイゼンを積み重ねてきた熟練の人たちが、製造メーカー企業の家庭教師として変革のお手伝をしましょう・・・というものだ。
定年退職者は、「はい、お疲れさん、悠悠自適でのんびりやってよ・・・」と送り出される（追い出される）のが常だった。しかし、退職者の思いは、「まだまだ世の中のお役にたてる、立ちたい、・・・」が多い。だって６０はまだまだ若いから。そんな思いに応える会社である。高齢者社会での粋なサービスだ。
松下幸之助翁が言った「我が社は何を作っている会社と問われたら、まず、人を創っていますと答えなさい。しかる後、電気製品も作っていると答えなさい。」ということばのように、人（の経験と智恵）を売れるような企業はすばらしい。
本書は、この会社の「メイン商品」でもあるトレーナーの人たち（みんなおじいちゃん）がもっている智恵を「トヨタの口ぐせ」という切り口で見せてくれる本である。
おまえ、あそこ言ったか。俺は行ってきたぞ。
現場は毎日変化させないといけない
あなたは、誰から給料をもらうの？
６割いいと思ったらやれ
カイゼンは巧遅より拙速
などなど、トヨタらしさを如実に表す口ぐせが、その言葉の背景や状況とともに経験談として語られている。
トヨタのＤＮＡをひろめるＲＮＡ的なおじさんたちの晴れ姿本である。
張富士夫さんのように新聞や雑誌に載ることはない・・・、組織の中ではもしかしたらその他大勢だったかもしれない、そんなおじさんたち（失礼！）が、こうして表舞台にたてる・・・そんな時代になってきた。いいことだ。
ところで、うちの会社は・・・？
人材輩出企業と呼ばれる会社には、リクルート、ＧＥ、トヨタなどがある。あの会社でそんな仕事をされたのなら・・・と、引き抜かれるような人を生み出せる企業こそが、これからの企業かも。人事戦略・・というものがあるのなら、そういうのを目指してもいいねー。
定年になっても売れる技。さて、何があるだろう・・・。棚卸、たなおろし。
★★★★＋口ぐせ
・我が社の口ぐせを編纂したい方
・口ぐせフェチな方
・風土を変えたい方